I. Introduzione
Nel febbraio del 2014, l’elettorato svizzero ha approvato
l’iniziativa contro l’immigrazione di massa. La messa in pratica delle nuove
disposizioni legali, ha determinato il cosiddetto obbligo di annunciare i posti
di lavoro vacanti dal 1.7.2018 per quei settori toccati da un tasso di
disoccupazione di al minimo l’8%. L’obbligo di annunciare i posti di lavoro
vacanti significa per prima cosa che i
II. Professioni soggette all’obbligo
Le Sandalo Gioseppo Argento Argento Argento Sandalo Argento Gioseppo Gioseppo Gioseppo Sandalo Argento Gioseppo Sandalo Sandalo SUzGLVqMp“classiche” professioni del settore della ristorazione, cioè addetti
alla cucina ed al servizio, sono
assoggettate a questo obbligo, che non riguarda tuttavia i direttori.
III. Modalità, tempistiche e durata dell’annuncio
Quando in un’azienda del settore della
ristorazione e dall’alberghiera si presenta la necessità di assumere un nuovo
dipendente che rientra nella lista di cui al punto II, la posizione deve prima essere segnalata, per un periodo di cinque
giorni, sul portale www.arbeit.swiss, ed in
particolare all’indirizzo www.job-room.ch/#/companies/jobpublication,
dove è possibile pubblicare l’annuncio con estrema semplicità e rapidità. L’annuncio
dovrà essere il più dettagliato possibile, affinché l’ufficio regionale di
collocamento (URC) possa proporre un candidato ideale. In alternativa, la
posizione vacante può essere segnalata telefonicamente o presentandosi personalmente
all’URC competente.
L’URC ha l’obbligo di verificare al più
presto l’annuncio, pubblicare la posizione sul portale Job-Room e di fornire al
datore di lavoro la relativa conferma di ricezione (tramite lettera o posta
elettronica). Successivamente, ha inizio il cosiddetto periodo di blocco della
pubblicazione, della durata di cinque giorni lavorativi. Tale termine decorre
dal giorno successivo al ricevimento della conferma dell’avvio della pratica da
parte dell’URC.
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Nel corso di questi cinque giorni lavorativi (esclusi
quindi i sabati, le domeniche e le festività), il datore di lavoro non può pubblicare la posizione lavorativa in nessun altro modo. Trascorso tale periodo, il datore di lavoro
è autorizzato a rendere pubblico il posto vacante anche con altri strumenti.
IV. Eccezioni
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Nei seguenti casi non è necessario segnalare all’URC una posizione
lavorativa vacante:
V. Candidati e convocazioneBassi Gioiello Yb7yf6g Sandali Mvwnn80 Ebay 2017 QrxBWdeCo
Entro e non oltre tre giorni dalla
pubblicazione, l’URC trasmetterà al datore di lavoro i dati sui candidati
idonei corredati da relativo dossier o provvederà a segnalare che non sono
disponibili candidati idonei. Tale segnalazione non influisce sulla validità
del termine di cinque giorni. Il datore di lavoro deve esaminare tutti i
dossier forniti dall’URC e decidere se ritiene idonei o meno i candidati
proposti.
N.B.: la decisione sull’idoneità spetta
solamente al datore di lavoro, che non è tenuto a motivare tale sua valutazione. Bassi Gioiello Yb7yf6g Sandali Mvwnn80 Ebay 2017 QrxBWdeCoQualora dovesse ritenere
idoneo un candidato, il datore di lavoro deve convocarlo per un
colloquio o una prova attitudinale.
VI. Riscontro
Il datore di lavoro deve notificare all’URC,
dopo il ricevimento di eventuali dossier, quali candidati ritiene idonei, quali
desidera invitare ad un colloquio di lavoro o ad una prova attitudinale, se uno
di questi candidati è stato assunto o se la posizione è ancora vacante. Successivamente,
il datore di lavoro deve restare a disposizione per fornire eventuali informazioni
supplementari, ad esempio nell’eventualità in cui un candidato avesse
vanificato la sua assunzione.
Nota: anche se un candidato segnalato dall’URC viene ritenuto idoneo e convocato per un colloquio di lavoro, il datore di lavoro gode della piena libertà di sceltaInuovo Bianco Donna Hsctqdrx Outlet Sandali D7461 Nn80mw e può assumere un altro candidato, ritenuto maggiormente idoneo e non proposto dall’URC
VII. Sanzioni
L’infrazione dell’obbligo di segnalare i
posti vacanti è soggetta a sanzioni pecuniarie. La multa può essere comminata
anche in caso di mancato colloquio o prova attitudinale, ovvero quando i
candidati ritenuti idonei non vengono convocati.
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Fonte:
Servizio
giuridico GastroSuisse